Psychische Belastungen

Die Psyche spielt unbestritten eine wichtige Rolle bei der Gesundheit im Beruf: Wie groß ist der Zeitdruck? Kann ohne störende Unterbrechungen gearbeitet werden? Wie viel Rückhalt geben Vorgesetzte? Wie ist das soziale Klima im Betrieb?
Rahmenbedingungen wie diese wirken sich auf die einzelnen Beschäftigten aus. Sie fördern deren Wohlbefinden, sie können aber auch die Gesundheit gefährden.
Unternehmen sind daher verpflichtet, in der Gefährdungsbeurteilung auch auf arbeitsbedingten psychischen Belastungen einzugehen. Seit 2013 steht diese Anforderung explizit im Arbeitsschutzgesetz. Dabei sind die Themenfelder

• Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgabe (beispielsweise Handlungsspielräume, Verantwortung, Qualifikation)
• Arbeitsorganisation (beispielsweise Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Kommunikation und Kooperation)
• Soziale Beziehungen (beispielsweise mit Kolleginnen und Kollegen, aber natürlich auch mit Führungskräften)
• Arbeitsumgebung (beispielsweise Lärm oder Ergonomie am Arbeitsplatz)
• Arbeitsformen (beispielsweise mobiles Arbeiten oder befristete Arbeitsverhältnisse)
  zu berücksichtigen.

Im Gegensatz zu anderen Gefährdungsfaktoren lassen sich die arbeitsbedingten psychischen Belastungen nicht objektiv erkennen und auch nicht messen. Wir unterstützen Sie bei der Erfassung der arbeitsbedingten psychischen Belastungen in Form einer systemischen Beratung. Den Kern bildet dabei ein anerkanntes Workshopformat, bei die Belastungen erfasst werden. Es werden aber auch die Ressourcen, das heißt die positiven psychische Einwirkungen, erfasst. Somit ergibt sich bezogen auf die arbeitsbedingten psychischen Einwirkungen eine Gesamtanalyse der betrieblichen Situation. Optimierungen können daraus abgeleitet werden, ohne die positiven betrieblichen Gegebenheiten zu verändern.

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